Мои слабые стороны для резюме пример. Сильные и слабые стороны человека список. Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть

Во всех резюме и анкетах встречается такой раздел, как «Сильные стороны личности». Его не следует игнорировать ни в коем случае! Отвечая на вопросы этого раздела, вы сможете продемонстрировать преимущества вашей кандидатуры для работодателя. Главное — не перестараться.

Почему этот пункт так важен для нанимателя? Если человек способен охарактеризовать себя самостоятельно – искренне и адекватно реальности, о нём создаётся хорошее впечатление. Ведь он умеет распоряжаться своими сильными качествами с умом.

Следует подходить к описанию своих достоинств спокойно и взвешенно. Кандидат, считающий себя уверенным, но транслирующий совсем другое поведение, вызовет недоверие и вряд ли понравится кадровику при общении.

Как же грамотно для анкеты описать свои черты характера? Вот несколько правил:

• Прежде всего, вспомните, какие характеристики используют друзья и знакомые, когда описывают вас как личность. Со стороны всегда объективно виднее.
• Избегайте клише. Они не привлекут внимание HR-менеджера при всём желании. Интереснее и результативнее получится, если нестандартно переформулировать какое-то качество.
• Выделите те преимущества, которые относятся к профессиональным знаниям и навыкам, они будут наиболее цениться работодателем. И отдельно можно назвать сильные стороны вас как личности.
• Транслируйте то, что указали в анкете, поведением и внешним видом на собеседовании. Скромность может выражаться в манере одеваться, если только она действительно свойственна соискателю. Рассудительность – в неторопливом, сдержанном темпе беседы. В противном случае неестественность бросится в глаза.
• Одна и та же черта характера может быть истолкована по-разному. Это зависит и от сферы деятельности, стратегии развития и особенностей компании. И отчасти от сотрудника, проводящего собеседование. Влияет и то, как сам будущий работник преподнесет это свойство.
• Хорошо, если сильные качества соискателя совпадают с требованиями к вакансии. Тогда при отборе у претендента на это место появится дополнительный плюс.

При возможности отрепетируйте свою речь перед собеседованием, чтобы не попасть впросак. Составить список благоприятных сторон личности довольно легко, если подойти к делу со всей серьёзностью. Упор стоит делать на искренность, описание реальных, а не желаемых своих качеств, ведь при беседе, а тем более на испытательном сроке, всё станет очевидным.

Универсальные примеры для анкеты

Можно перечислить свойства, которые способны охарактеризовать кандидата с положительной стороны. Вот их список:

• Креативность;
• Самостоятельность;
• Дисциплинированность;
• Вежливость;
• Коммуникабельность;
• Внимательность;
• Оптимизм;
• Нацеленность на результат;
• Уверенность в себе;
• Трудолюбие.

Это общие, универсальные слова, используемые в резюме наиболее часто. Задача соискателя – преобразить их, придать им индивидуальности. Конечно, можно оставить и так. Но лучше заинтересовать будущего работодателя, подобрав к этому списку подходящие по смыслу, но не избитые синонимы и фразы. Например: «хорошо воспитан, умею находить подход к окружающим» вместо «вежливый» и «коммуникабельный» или «придумываю нестандартные решения» вместо «креативный» и т.д. Это одновременно и запомнится, и покажет соискателя с лучшей стороны.

Осторожнее со слишком образными и откровенно юмористическими описаниями себя – они подойдут для ведущего праздников, но не для сотрудника серьёзной компании, к примеру, банковского служащего.

Список сильных сторон для различных профессий

Самый надёжный и успешный способ описать себя – отталкиваться от вакансии, для которой составляется резюме. Поэтому полезно рассмотреть популярные выборы черт характера для следующих профессий.

Руководитель

От управленца всегда ждут многого. Претендуя на место начальника, перечислите такие личностные характеристики:

• инициативность;
• умение видеть новые горизонты развития фирмы;
• нацеленность на результат;
• умение убеждать и мотивировать;
• уверенность в себе;
• готовность к здоровому риску;
• активная жизненная позиция.

Бухгалтер

Этот специалист всегда находится под гнётом большой материальной и моральной ответственности. Кандидату на должность бухгалтера подойдёт следующий список качеств:

• Внимательность к мелочам;
• усидчивость;
• стрессоустойчивость;
• способность к длительной концентрации на одной задаче;
• рассудительность;
• спокойствие;
• перфекционизм;
• порядочность.

Менеджер по продажам

Это очень популярная сейчас профессия. Для неё требуется свой набор приоритетных сторон, способствующих эффективному выполнению рабочих задач. Менеджеру можно указать о себе в анкете по трудоустройству следующие сильные стороны:

• общительность, коммуникабельность;
• способность убеждать;
• умение слушать собеседника;
• отличные ораторские способности;
• находчивость и смекалка;
• умение нестандартно мыслить в критической ситуации.

Юрист

К сотруднику этой специальности применяются особые требования, ведь он работает зачастую с конфиденциальной информацией и обладает особыми полномочиями. Итак, юрист может указать своими достоинствами:

• умение хранить информацию, соблюдать конфиденциальность;
• отличную память и способность работать с большими объёмами данных;
• аналитическое мышление;
• ораторские способности;
• выдержку и хладнокровие;
• коммуникабельность;
• умение отстаивать свою позицию.

Не смотря на то, что для разных профессий сильными являются свои специфические качества, но есть черты характера сотрудника, которые будут востребованы и одобрены любым работодателям. Это, к примеру, честность, исполнительность, ответственность, миролюбие, оптимизм, опрятность, хорошее воспитание. Это стоит учитывать при составлении анкеты и подготовке к собеседованию.

Какие черты характера лучше скрыть

Существуют и такие качества, которые лучше не называть, даже если вы ими обладаете. Например:

• эмоциональность (плюсом будет только тогда, когда вы устраиваетесь работать актёром или претендуете на часть других творческих профессий);
• прямолинейность, излишняя открытость;
• обострённое чувство справедливости (хотя для юриста это может оказаться плюсом);
• амбициозность (будет помехой, например, для вакансии секретаря).

Если говорить о теме в целом, а не применительно к одной конкретной профессии, абсолютно отрицательных, негативных качеств не так много. Большинство свойств личности могут быть плюсом или минусом в зависимости от контекста жизни и сферы деятельности человека. То же самое качество для одной профессии будет недостатком, для другой – достоинством. Для третьей – не значащим моментом. Нужно только найти баланс своих сильных и слабых сторон, соблюсти его и чётко понимать, для какой области деятельности это может пригодиться, а где – помешать. И, кстати, многие неоднозначные личные черты при ответе на вопросы кадровика можно перефразировать, превратив в своё новое, нестандартное преимущество.

Помните: Нет слабых черт и недостатков характера – есть достоинства для другой, более подходящей, профессии.

Нужно ли указывать слабые стороны

Все без исключения опытные кадровики и HR-менеджеры рекомендуют указать наравне с сильными аспектами личности и слабые тоже. Такой подход гарантирует работодателю, что будущий работник действительно умеет правильно оценить себя и свои шансы, критичен к себе и способен к росту и развитию, ведь идеальных людей не существует. Однако будьте осторожны, используя некоторые описания. При неблагоприятном жизненном раскладе они могут быть использованы против вас.

Список тех свойств, которые можно назвать в анкете:

• гиперактивность (хорошо для менеджеров по продажам);
• боязнь перелётов (для бухгалтера не сыграет особой роли);
• любовь к формализму (только плюс для офисного работника);
• трудоголизм (аналогично для офисных профессий, где может требоваться сверхурочная работа);
• неусидчивость (для активных и творческих сфер работы, также для менеджеров по продажам).

Важно: Одно и то же качество можно указать и как достоинство, и как недостаток. Зависит от контекста и формулировки.

Писать в анкете нужно только такие черты, которые не противоречат самой вакансии и её требованиям.

Выводы: При составлении резюме не рекомендуется пропускать пункт с описанием сильных и слабых сторон человека. Правильно составленный текст только покажет преимущества данного кандидата в сравнении с остальными. А соблюдённый баланс достоинств и недостатков даст работодателю полный образ личности человека, претендующего на должность.

Настало время разобраться с сильными сторонами личности в резюме. Как правило, они указываются совместно с недостатками и в связке дают полное представления о соискателе. Но существуют принципы грамотного написания преимуществ, которые повышают вероятность отклика работодателя.

Для многих получить высокооплачиваемую должность – . Работодателю важно собрать о потенциальном работнике, как можно больше полезной информации, помимо основных сведений об опыте работы, образовании и профессиональных навыках. Начальник хочет понять, как претендент относится к работе, как строит общение с коллективом и клиентами, какие ставит перед собой.

Мне приходится сталкиваться с бессмысленным набором фраз в резюме, за всем этим «мусором» мне редко удается разглядеть личность человека. Стройте анкету, чтобы можно было получить представление о ваших истинных достоинствах. Но пишите честно.

Пообщавшись с соискателем на собеседовании, если начальник раскроет обман – это станет серьёзной причиной не брать лжеца на работу. В результате горе-работнику придётся сожалеть о времени потраченном на собеседование.

Сильные стороны характера должны быть представлены кратко, но основываться на фактах и возможности доказать их наличие. А – дополнять образ прилежного работника.

Преимущества вашей кандидатуры – что написать в анкете

Резюме является официальным документом, зачастую имеет типовую форму и одинаковую структуру заполнения. Рассматривая 50 анкет на одну должность, рекрутер пытается выбрать кандидата имеющего, хоть мало-мальское преимущество. Тот, кто положительно выделится среди других претендентов – получит шанс занять вакантное рабочее место.

Согласно исследованию требований, которые компании предъявляют в вакансиях – большинство работодателей хотят видеть в резюме соискателей следующие положительные стороны:

• Стоит написать, что вы целенаправленная личность, а значит, всегда достигаете поставленных перед собой целей. При этом являйтесь настойчивыми и не отклоняйтесь от заранее продуманного плана.
• Упомяните, что когда возникает непредвиденная ситуация – вы всегда находите решение проблемы, так как имеете креативное мышление.
• Успешный соискатель должен быть уверен в себе. Данная черта помогает сделать первые шаги вперёд и не поддаться панике при непредвиденных обстоятельствах. Ваше спокойствие и уверенность способно придать сил другим людям
• Хорошая черта характера для любой вакансии – ответственность. Не важно, куда вы хотите устроиться, вы должны быть в ответе за свои поступки. Если нет, вас будут считать обузой среди коллег, что в конечном итоге приведёт к увольнению.
• Подавая резюме на новую должность, сообщите, что вы быстро и легко обучаетесь. Здесь не лишним станут примеры со студенческой скамьи или в знаниях, полученные на прошлом рабочем месте.

Сильные стороны продавца

Отлично справляются с обязанностями продавца коммуникабельные люди. Человек занимающийся продажами – должен уметь с первых минут находить общий язык с клиентом, уметь слышать собеседника, иметь грамотную речь, обладать ораторскими способностями, быть вежливым и внимательным к людям, дружелюбным, находчивым, отзывчивым, уметь проявлять гибкость при любых обстоятельствах, быть уверенным и располагать к себе людей.

Сильные стороны руководителя

Претендентам на руководящую должность можно взять за основу инициативность, проявление активности и решимости в любых вопросах, умение мотивировать и убеждать, наличие лидерских навыков, готовность рисковать и быть в ответе за итоговый результат. Также можно упомянуть о педантичности, принципиальности, здоровой напористости, стремление к саморазвитию и расширению своих возможностей.

Сильные стороны бухгалтера

Люди, ежедневная работа которых состоит из бумаг, цифр и различных расчетов – должны быть усидчивыми, дисциплинированными, внимательными к деталям, скрупулёзными и добросовестными, честными и порядочными, усердными и трудолюбивыми, педантичными и принципиальными.

Сильные стороны менеджера

Менеджер должен стремиться к выполнению плана – быть нацеленным на результат, уметь находить общий язык с клиентами и подчиненными. Важна уверенность в себе, чтобы быть примером для других и сохранять спокойствие в сложных ситуациях. Также работник должен обладать грамотной речью, быть внимательным, находчивым и вежливым, уметь приспосабливать обстоятельства под свой контроль.

Список положительных черт характера человека

За основу можете взять следующие примеры, но помните, что нужно подбирать черты присущие именно вам. Поскольку на собеседовании рекрутер сразу определит наличие самоуверенности, коммуникабельности и прочего.

• Быстрота, мобильность, активность, скорость, энергичность.
• Умение принимать решения, самостоятельность, исполнительность, уверенность в себе.
• Находчивость, инициативность, креативность, творческое мышление, предприимчивость, гибкость.
• Коммуникабельность, умение находить общий язык, умение убеждать, ораторские навыки.
• Трудолюбие, целеустремленность, ориентация на результат, повышенная работоспособность.
• Стрессоустойчивость, выдержка, настойчивость, терпеливость, сила воли, усидчивость.
• Пунктуальность, дисциплинированность, ответственность, самоконтроль, надежность.
• Честность, добросовестность, принципиальность, порядочность, самокритичность.
• Организаторские способности, работа в команде, лидерство, амбициозность, смелость, решительность.
• Чувство юмора, обаятельность, оптимизм, дружелюбие, неконфликтность, отзывчивость, жизнерадостность.
• Обучаемость, любовь к деталям, скрупулезность, рационализм, аккуратность, внимательность.
• Презентабельность, вежливость, профессионализм, грамотная речь, лояльность, умение находить компромисс.
• Умение убеждать, мотивированность, саморазвитие, перспективность.
• Умение доводить дела до конца, нестандартное мышление, аналитические способности.

Спасибо за интерес к статье, надеюсь она оказалась полезной и помогла заполнить соответствующую графу. Дополнительно советую прочитать материал об

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

• Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину . Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
• Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

  Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

• Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку . Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

Сильные и слабые стороны человека очень часто нужно указывать в резюме при приеме на работу. Так что каждый начинает задумываться о своих слабостях и преимуществах.

Сильные стороны человека

Сильный характер зависит от сильных сторон человека, поэтому нужно точно знать какие черты и качества определяют сильный характер человека. В большинстве случаев, именно такой характер помогает преуспеть в карьерных начинаниях. Список:

• Сильное мышление;
• Обучаемость;
• Профессионализм;
• Дисциплинированность;
• Любовь к своей работе;
• Ответственность;
• Активность;
• Трудолюбие;
• Уверенность в своих силах;
• Целеустремленность;
• Терпеливость.

Многие, кто желает получить должность руководителя может указать следующие качества:

• работа на получение ожидаемого результата;
• умение находить новые перспективы для развития;
• проявление инициативы, активности;
• умение убеждать;
• умение мотивировать;
• присутствие лидерских навыков, вы готовы отвечать за любые результаты и готовы рискнуть.
• уверенность в себе, настойчивость, смелость;
• каждый раз стремитесь развивать свои возможности, саморазвитие.

Очень часто люди указывают в своем резюме такие сильные стороны характера:

• смелость;
• честность;
• справедливость;
• надежность;
• отзывчивость.

Слабые стороны человека

Перед заполнением графы, необходимо хорошенько обдумать свой ответ. Помните, что идеальных людей не существует и руководители всегда желают увидеть насколько человек может адекватно оценить себя. Несколько вариантов слабых сторон человека:

• безотказность;
• сложность в общении;
• излишняя прямота;
• медлительность;
• любовь к формализму;
• неусидчивость;
• гиперактивность;
• боязнь авиаперелетов;

Если вы желаете получить работу, тогда вам нужно обдумать свои слабые стороны и дать точный ответ. Например, бухгалтер может написать:

• неумение врать;
• прямолинейность;
• недоверчивость;
• самолюбие;
• принципиальность;
• ответственность;
• отсутствие гибкости в сложных вопросах;
• скромность.

Данные примеры можно взять за основу при составлении собственного резюме. Уже на первом собеседовании можно увидеть ваше желание работать и насколько вы коммуникабельны.

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!